当事務所は、国家資格者である行政書士として、出入国管理及び難民認定法（入管法）その他関係法令を遵守し、特定技能外国人の受入れに関する登録支援機関業務を行っております。特定技能制度は、在留資格手続のみならず、受入れ後の支援体制・記録管理・届出義務まで含めた「継続的な法令遵守」が強く求められる制度です。

　当事務所では、行政書士としての法務知識と実務経験を基盤に、適正受入れ・指導リスク回避・安定就労の実現を重視した支援を提供します。

＜登録支援機関制度について＞

　登録支援機関とは、特定技能1号外国人を受け入れる企業（受入れ機関）から委託を受け、法務省令で定められた支援計画の作成および実施を行う機関です。支援は一時的なサポートではなく、在留期間中を通じて継続的に実施・記録し、必要に応じて出入国在留管理庁へ届出を行うことが義務付けられています。

＜行政書士が登録支援機関業務を行う意義＞

1．入管業務を専門とする国家資格者

2．行政書士は、出入国在留管理庁への各種申請・届出を業として行うことが認められた法務手続の専門職です。

3．制度解釈や運用を誤ると、是正指導・受入停止・不許可といった重大なリスクにつながるため、制度理解に基づく支援体制の構築が不可欠です。

4．手続と支援の一体管理による法令遵守

　在留資格申請と登録支援機関業務を分離せず、一体的に管理することで、

　　・支援計画と雇用条件の齟齬防止

　　・届出漏れ・期限管理ミスの防止

　　・実地調査・指導対応への備え

　を実現します。

＜企業様の「管理責任」を明確化＞

　登録支援機関に委託した場合でも、最終的な責任は受入れ企業にあります。当事務所では、企業側が負う法的責任を明確にしたうえで、実務を適切に補完する支援を行います。

　このような企業様に適した支援です

　　・初めて特定技能外国人を受け入れる企業様

　　・登録支援機関制度を正確に運用したい企業様

　　・指導・調査リスクを回避したい企業様

　　・外国人雇用を長期的・安定的に行いたい企業様

　当事務所は、国家資格者である行政書士として、出入国管理及び難民認定法（入管法）その他関係法令を遵守し、特定技能外国人の受入れに関する登録支援機関業務を行っております。特定技能制度は、在留資格手続のみならず、受入れ後の支援体制・記録管理・届出義務まで含めた「継続的な法令遵守」が強く求められる制度です。

　当事務所では、行政書士としての法務知識と実務経験を基盤に、適正受入れ・指導リスク回避・安定就労の実現を重視した支援を提供します。

＜登録支援機関制度について＞

　登録支援機関とは、特定技能1号外国人を受け入れる企業（受入れ機関）から委託を受け、法務省令で定められた支援計画の作成および実施を行う機関です。支援は一時的なサポートではなく、在留期間中を通じて継続的に実施・記録し、必要に応じて出入国在留管理庁へ届出を行うことが義務付けられています。

＜行政書士が登録支援機関業務を行う意義＞

1．入管業務を専門とする国家資格者

2．行政書士は、出入国在留管理庁への各種申請・届出を業として行うことが認められた法務手続の専門職です。

3．制度解釈や運用を誤ると、是正指導・受入停止・不許可といった重大なリスクにつながるため、制度理解に基づく支援体制の構築が不可欠です。

4．手続と支援の一体管理による法令遵守

　在留資格申請と登録支援機関業務を分離せず、一体的に管理することで、

　　・支援計画と雇用条件の齟齬防止

　　・届出漏れ・期限管理ミスの防止

　　・実地調査・指導対応への備え

　を実現します。

＜企業様の「管理責任」を明確化＞

　登録支援機関に委託した場合でも、最終的な責任は受入れ企業にあります。当事務所では、企業側が負う法的責任を明確にしたうえで、実務を適切に補完する支援を行います。

　このような企業様に適した支援です

　　・初めて特定技能外国人を受け入れる企業様

　　・登録支援機関制度を正確に運用したい企業様

　　・指導・調査リスクを回避したい企業様

　　・外国人雇用を長期的・安定的に行いたい企業様

1．入管手続と登録支援機関業務を一体で対応

　在留資格申請、各種届出、支援計画の作成・実施を同一の行政書士が一貫して管理します。制度上の整合性を確保し、申請内容と実際の支援内容に齟齬が生じない体制を構築することで、 不許可・是正指導・受入停止といったリスクを最小限に抑えます。

2．実地調査・行政指導を前提とした支援体制

　登録支援機関業務は、常に出入国在留管理庁による実地調査・指導の対象となります。当事務所では、支援実施状況の記録、面談記録、届出管理を厳格に行い、 調査時にも説明可能な書類体制を整備します。

3．企業様の管理責任を理解した現実的な運用支援

　登録支援機関に委託した場合でも、受入れに関する最終責任は企業様にあります。当事務所では、制度上求められる責任範囲を明確にしたうえで、 企業実務に無理のない、継続可能な支援運用をご提案します。

1．入管手続と登録支援機関業務を一体で対応

　在留資格申請、各種届出、支援計画の作成・実施を同一の行政書士が一貫して管理します。制度上の整合性を確保し、申請内容と実際の支援内容に齟齬が生じない体制を構築することで、 不許可・是正指導・受入停止といったリスクを最小限に抑えます。

2．実地調査・行政指導を前提とした支援体制

　登録支援機関業務は、常に出入国在留管理庁による実地調査・指導の対象となります。当事務所では、支援実施状況の記録、面談記録、届出管理を厳格に行い、 調査時にも説明可能な書類体制を整備します。

3．企業様の管理責任を理解した現実的な運用支援

　登録支援機関に委託した場合でも、受入れに関する最終責任は企業様にあります。当事務所では、制度上求められる責任範囲を明確にしたうえで、 企業実務に無理のない、継続可能な支援運用をご提案します。

1．事前ガイダンス（入国前支援）

　・雇用契約内容・報酬・活動内容の説明

　・日本の法令・生活上のルールに関する説明

　・外国人本人の理解状況の確認・記録

2．入国・初期支援

　・空港送迎・入国後の同行支援（必要に応じて）

　・住居確保・契約内容の説明補助

　・住民登録、社会保険等の公的手続支援

3．就労・生活支援

　・3か月に1回以上の定期面談（対面またはオンライン）

　・労働条件・生活状況の確認

　・苦情・相談への対応および是正助言

4．記録管理・行政対応

　・支援実施状況の記録・保管

　・出入国在留管理庁への各種届出

　・実地調査・指導に備えた書類整備

1．事前ガイダンス（入国前支援）

　・雇用契約内容・報酬・活動内容の説明

　・日本の法令・生活上のルールに関する説明

　・外国人本人の理解状況の確認・記録

2．入国・初期支援

　・空港送迎・入国後の同行支援（必要に応じて）

　・住居確保・契約内容の説明補助

　・住民登録、社会保険等の公的手続支援

3．就労・生活支援

　・3か月に1回以上の定期面談（対面またはオンライン）

　・労働条件・生活状況の確認

　・苦情・相談への対応および是正助言

4．記録管理・行政対応

　・支援実施状況の記録・保管

　・出入国在留管理庁への各種届出

　・実地調査・指導に備えた書類整備

　特定技能外国人の支援業務は、行政書士以外の士業や民間人材会社でも行われていますが、業務の性質・責任範囲・法的専門性には明確な違いがあります。

行政書士が行う登録支援機関業務

・入管法・関係法令を業務として取り扱う国家資格者

・在留資格申請・届出と支援業務を一体的に管理可能

・行政指導・実地調査を前提とした書類整備・記録管理

・制度解釈や運用変更を踏まえた継続的な法令対応

→ 「適法性・継続性・リスク管理」を重視した支援**

他士業（社労士・税理士等）の場合

・労務管理・社会保険・税務などが専門分野

・入管手続や支援計画の作成は専門外となる場合が多い

・分業体制となり、窓口が複数になる傾向

→ 特定分野には強いが、入管制度全体の統合管理は困難

人材紹介会社・支援会社の場合

・採用・マッチング・現場対応に強み

・法令解釈・届出義務への理解に差が生じやすい

・担当者変更・事業撤退等のリスク

→ 実務面は柔軟だが、法令遵守体制は事業者依存

　特定技能外国人の支援業務は、行政書士以外の士業や民間人材会社でも行われていますが、業務の性質・責任範囲・法的専門性には明確な違いがあります。

行政書士が行う登録支援機関業務

・入管法・関係法令を業務として取り扱う国家資格者

・在留資格申請・届出と支援業務を一体的に管理可能

・行政指導・実地調査を前提とした書類整備・記録管理

・制度解釈や運用変更を踏まえた継続的な法令対応

→ 「適法性・継続性・リスク管理」を重視した支援**

他士業（社労士・税理士等）の場合

・労務管理・社会保険・税務などが専門分野

・入管手続や支援計画の作成は専門外となる場合が多い

・分業体制となり、窓口が複数になる傾向

→ 特定分野には強いが、入管制度全体の統合管理は困難

人材紹介会社・支援会社の場合

・採用・マッチング・現場対応に強み

・法令解釈・届出義務への理解に差が生じやすい

・担当者変更・事業撤退等のリスク

→ 実務面は柔軟だが、法令遵守体制は事業者依存

チェックポイント1

・入管法・制度理解が十分か

・入管法・省令・告示に基づく説明ができるか

・制度改正・運用変更への対応体制があるか

チェックポイント2

・記録・届出管理体制が整っているか

・支援実施記録を適切に作成・保管しているか

・届出期限・内容を把握し、管理しているか

チェックポイント1

・入管法・制度理解が十分か

・入管法・省令・告示に基づく説明ができるか

・制度改正・運用変更への対応体制があるか

チェックポイント2

・記録・届出管理体制が整っているか

・支援実施記録を適切に作成・保管しているか

・届出期限・内容を把握し、管理しているか

チェックポイント3

・責任の所在が明確か

・トラブル発生時の対応方針が説明されているか

・「すべて任せれば安心」という誤解を招く説明をしていないか

チェックポイント4

・継続性・安定性があるか

・担当者変更や事業撤退のリスクはないか

・長期的な外国人雇用を見据えた支援体制か

チェックポイント3

・責任の所在が明確か

・トラブル発生時の対応方針が説明されているか

・「すべて任せれば安心」という誤解を招く説明をしていないか

チェックポイント4

・継続性・安定性があるか

・担当者変更や事業撤退のリスクはないか

・長期的な外国人雇用を見据えた支援体制か

特定技能外国人の受入れをご検討中の企業様よりお問い合わせをいただき、 初回相談（対面またはオンライン）を実施します。

・受入れ予定人数・業種・業務内容の確認

・特定技能制度・登録支援機関制度の概要説明

・企業様が負う法的義務・管理責任の整理

※初回相談では、必ず行政書士が制度説明を行います。

特定技能外国人の受入れをご検討中の企業様よりお問い合わせをいただき、 初回相談（対面またはオンライン）を実施します。

・受入れ予定人数・業種・業務内容の確認

・特定技能制度・登録支援機関制度の概要説明

・企業様が負う法的義務・管理責任の整理

※初回相談では、必ず行政書士が制度説明を行います。

受入れ企業様の体制が、特定技能制度および入管法令に適合しているかを確認します。

・雇用契約内容・労働条件の確認

・就業規則・労務管理体制の確認

・支援体制（社内担当者・連携方法）の確認

必要に応じて、制度適合のための修正・助言を行います。

受入れ企業様の体制が、特定技能制度および入管法令に適合しているかを確認します。

・雇用契約内容・労働条件の確認

・就業規則・労務管理体制の確認

・支援体制（社内担当者・連携方法）の確認

必要に応じて、制度適合のための修正・助言を行います。

法定支援の範囲を前提に、 当事務所が担当する業務内容と、企業様が行う業務を明確に整理します。

・支援計画作成・実施範囲の確定

・在留資格手続との連携方法

・連絡体制・緊急時対応方法の整理

法定支援の範囲を前提に、 当事務所が担当する業務内容と、企業様が行う業務を明確に整理します。

・支援計画作成・実施範囲の確定

・在留資格手続との連携方法

・連絡体制・緊急時対応方法の整理

支援人数・業種・支援範囲に基づき、 報酬額および契約条件を書面にて明確に提示します。

・月額報酬・追加業務の有無

・契約期間・更新条件

・解約条件・責任範囲

不明点は契約前にすべて説明します。

支援人数・業種・支援範囲に基づき、 報酬額および契約条件を書面にて明確に提示します。

・月額報酬・追加業務の有無

・契約期間・更新条件

・解約条件・責任範囲

不明点は契約前にすべて説明します。

内容をご理解・ご同意いただいた上で、 登録支援機関業務委託契約を締結します。

・契約内容の最終確認

・業務開始時期の確定

※契約締結後、正式に支援業務を開始します。

内容をご理解・ご同意いただいた上で、 登録支援機関業務委託契約を締結します。

・契約内容の最終確認

・業務開始時期の確定

※契約締結後、正式に支援業務を開始します。

契約締結後、支援計画の実施および在留資格手続へ移行します。

・支援計画に基づく各種支援の開始

・在留資格申請・届出業務との連携

・継続的な記録管理・行政対応

※制度上、支援業務は契約締結前に開始することはできません。 適正な制度運用のため、あらかじめご了承ください。

契約締結後、支援計画の実施および在留資格手続へ移行します。

・支援計画に基づく各種支援の開始

・在留資格申請・届出業務との連携

・継続的な記録管理・行政対応

※制度上、支援業務は契約締結前に開始することはできません。 適正な制度運用のため、あらかじめご了承ください。

退職でお困りごとがあればご連絡ください。

詳細な内容をお聞かせいただき、内容に合わせてサポート致します。

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